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ENTERPRISE CULTURE

企業(yè)文化

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價(jià)值觀

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人才理念

人才階梯建設(shè)

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志同道合

來自五湖四海的員工因?yàn)闊釔劢ú男袠I(yè)、認(rèn)同公司的價(jià)值觀、擁有共同的事業(yè)目標(biāo)走到一起。大家攜手并肩、共同奮斗，通過企業(yè)的成功實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功。
尊重信任

立公平合理的內(nèi)部管理機(jī)制，尊重員工，重視員工的勞動(dòng)成果，疑人不用、用人不疑，善于發(fā)掘員工潛能和創(chuàng)造力，增強(qiáng)員工歸屬感和使命感。
用人所長

“能做什么”是用人的關(guān)鍵，識(shí)別員工的能力特點(diǎn)，用其所長，容其所短，把合適的人放到適合于發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢的崗位上。在信任的基礎(chǔ)上充分授權(quán)，高效用人，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值。
業(yè) 績為本

淡化資歷和學(xué)歷，以能力和業(yè)績?yōu)閾?jù)公正、公平考核員工，形成“業(yè)績導(dǎo)向”的分配機(jī)制，將個(gè)人績效與收益及其他利益充分掛鉤，形成多元化的激勵(lì)模式，調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。